เทคนิคการสัมภาษณ์งานแบบมืออาชีพ
การสัมภาษณ์งานที่ดีต้องมีการพัฒนา เพราะเป็นทักษะ(Skill)
เพราะการสัมภาษณ์งานนั้นเปรียบเสมือนการคัดกรองคนเข้าบ้าน
>>ถามว่าใครบ้างต้องผ่านการฝึกฝนและพัฒนาในการสัมภาษณ์งาน?
ตอบเลยว่า : ทุกคนที่มีกุญแจเปิดประตูบ้าน หมายถึงคนที่สามารถบอกได้ว่า
ใครสามารถได้เข้ามาทำงาน หลังจากพูดคุยด้วย เช่น
- หัวหน้างาน /ผู้จัดการ
- ตัวแทนหัวหน้างาน /ผู้จัดการ ที่ได้รับการแต่งตั้งหรือคัดสรรมา
- ทีมงานของ HR ทั้ง HRD/HRM
>>ถามว่าเทคนิคที่ดีในการสัมภาษณ์ให้ได้คนดี คนเก่ง มาร่วมงานนั้นทำอย่างไร?
ตอบเลยว่่า : ไม่มีสูตรชัดเจนหรือตายตัว เพียงแต่บทความนี้จะบอกหลักการ และแนวทาง
ที่คุณสามารถนำไปประยุกต์ใช้ ได้อย่างสอดคล้องกับนโยบายองค์กร หรือสไตล์ของ
ผู้ที่มีสิทธิ์ในการสัมภาษณ์ได้อย่างเหมาะสมนั่นเอง
**ประเด็นสำคัญที่ควรพิจารณามีดังต่อไปนี้
1. บทบาทหน้าที่ของผู้สัมภาษณ์ และสิทธิในการเลือก
2. ตำแหน่ง คุณสมบัติ ของผู้ที่คุณต้องการอย่างชัดเจน
3. ชุดคำถามในเรื่องของตำแหน่ง และความสามารถด้านการงาน
4. ชุดคำถามในด้านจิตวิทยา
5. ชุดคำถามเกี่ยวกับเรื่องเป้าหมาย /Passion การดำเนินชีวิต
ตัวอย่างจะแนบไว้ให้ตามแบบฟอร์มดังนี้