ลูกน้องดื้อ ห้วหน้างานควรทำอย่างไร?

เมื่อพบเด็กรุ่นใหม่ ไฟแรง

อาจทำให้หัวใจของหัวหน้างานมือใหม่

หรือหัวหน้างานที่อายุเยอะ เริ่มหวั่นไหว

แน่นอนสิ่งที่ได้ยินมา ถูกต้อง

เพียงแต่ ถูกครึ่งเดียว

เพราะว่า

หัวหน้างานมืออาชีพ

หัวหน้างานที่ดีมีคุณภาพ

เขาต้องสามารถ

เข้าถึงจิตใจ และเข้าใจในสภาวะของน้องๆ

เพื่อที่จะให้ความสำคัญในการพัฒนาให้ตรงใจ

ด้วยหัวใจของ หัวหน้างานนั่นเอง

เริ่มเห็นหัวใจของหัวหน้างานกับลูกน้องที่ผสานกัน

จนกลายเป็นจุดสมดุล ของหัวหน้างานในการสอนงานกัน

ผสานผลงานร่วมกัน สร้างสรรค์ให้น้องๆ ทุกคนมีศักยภาพ

เป็นคนที่ใช่ ในองค์กรที่ประสบความสำเร็จ

ด้วย คำว่า หัวหน้างานเข้าใจในความดื้ออย่างสร้างสรรค์

มีคำกล่าวว่า [เด็กดื้อคือเด็กฉลาด]

ดังนั้น หัวหน้าที่สามารถทำให้เด็กดื้อมีผลงานได้ ย่อมฉลาดด้วยเช่นกัน

หว้งว่าบทความนี้จะมีประโยชน์สำหรับหัวหน้างานทุกท่านนะคะ

อ.สุณิชชา ชอบชัย