โปรแกรมพัฒนาTrainer/Coach
หลักสูตรวิทยากร Train The Trainer
บทบาทของวิทยากรภายในองค์กร (Internal Trainer) : การกระตุ้นแรงบันดาลใจและการพัฒนาพนักงาน
- การแบ่งปันความรู้และประสบการณ์ (Sharing Knowledge and Experience
บทบาทหลักของวิทยากรภายในองค์กรคือการแชร์ความรู้และประสบการณ์ของพวกเขากับผู้อื่นภายในองค์กร
การแชร์ความรู้ช่วยเสริมศักยภาพและความเข้าใจในหน้าที่และความรับผิดชอบของพนักงานแต่ละคน นอกจากนี้
ยังช่วยสร้างความเชื่อมโยงระหว่างพนักงานและส่งเสริมความรับผิดชอบและความสำเร็จของทีมงาน.
- การกระตุ้นแรงบันดาลใจ (Inspiring Motivation)
วิทยากรภายในองค์กรเล่นบทบาทสำคัญในการกระตุ้นแรงบันดาลใจให้กับพนักงาน โดยการแบ่งปันประสบการณ์
ที่ประสบความสำเร็จและการเรียนรู้จากความล้มเหลว นี้สามารถกระตุ้นความกระตือรือร้นในการทำงานและ
การพัฒนาทักษะในทางที่เชิงบวก
- การสร้างสภาพแวดล้อมเรียนรู้ (Creating a Learning Environment)
วิทยากรภายในองค์กรสร้างสภาพแวดล้อมที่สนับสนุนการเรียนรู้ โดยการสร้างโครงสร้างการแบ่งปันความรู้และ
สนับสนุนการอบรมและการพัฒนาทักษะของพนักงาน นี้ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพและความสามารถในการปรับตัวต่อ
การเปลี่ยนแปลงทางองค์กร.
- การสร้างทีมงานที่มีความสามารถ (Building Capable Teams)
วิทยากรภายในองค์กรช่วยสร้างทีมงานที่มีความสามารถและความเชี่ยวชาญ โดยการแบ่งปันความรู้และการสอน
ให้พนักงานใหม่เข้าใจบทบาทและความรับผิดชอบของพวกเขา นี้เป็นการลงทุนในอนาคตขององค์กร.
- การกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ (Fostering Creative Thinking)
วิทยากรภายในองค์กรสามารถกระตุ้นความคิดสร้างสรรค์และนวัตกรรม โดยการสร้างพื้นที่สำหรับสนับสนุนและ
กระตุ้นความคิดสร้างสรรค์ในทีมงาน การกระตุ้นความกระตือรือร้นในการทำงานในทางที่น่าสนใจและท้าทายช่วย
สร้างองค์กรที่มีนวัตกรรมและความสามารถในการปรับตัว.