บทบาทของ HR ในโลกของยุคปัจจุบัน
โลกปัจจุบันจวบจนอนาคตอันใกล้นี้ กลุ่มงานที่เรียกตัวเองว่านักทรัพยากรมนุษย์ หรือทรัพยากบุคคล
ต้องเป็นกลุ่มคนที่สามารถก้าวทันการแข่งขันได้อย่างรวดเร็ว เป็นเพราะทุกอย่างเปลี่ยนแปลงอย่างมาก
ทั้งด้านการแข่งขันเชิงธุรกิจและการแข่งขันด้านพัฒนาต้นทุนมนุษย์ ที่เป็นงานโดยตรงของทีมงานนี้
ดังนั้น การทำหน้าที่ HR มิใช่เพียงแค่ คัดสรร พัฒนา และรักษาคนเก่ง ให้อุงค์กรเท่านั้น
HR นุคใหม่ต้องเพิ่มบทบาทงานให้เป็นคนครบเครื่อง ครบกระบวนการ ทั้งบู้และบุ๋น นั่นเอง
บทบาทที่ทางทีมงานสถาบันพีพีเลิร์นนิ่ง ขออนุญาตแชร์ในบทความนี้คือ
1. บทบาทนักกลยุทธ์ หมายความรวมถึงการนำนโยบายองค์กร ค่านิยมหลัก และ Competency
ที่ทีมบริหารองค์กรนั้นได้กำหนด หรือปรับเปลี่ยนตามสังคมโลก ดังนั้นทีมงานนี้ ควรเรียนรู้และเข้าใจกลยุทธ์ และธุรกิจขององค์กรให้ถ่องแท้ เพื่อนำไปกำหนดนโนบายการบริหารจัดการทรัพยากรคนเพื่อการแข่งขัน
พร้อมทั้งนำมาแปลงเป็นการเตรียมโครงสร้าง หรือปรับเครื่องมือการบริหารจัดการ เช่น BSC, Six sigma, Competency Base อย่างชัดเจนก่อนนำไปใช้จริงกับผู้นำของฝ่ายงานต่างๆ
2. บทบาทนักบริหารงานแบบมืออาชีพ หมายรวมถึงการเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการปรับกระบวนการต่างๆ ทั้งองค์กร เพราะทีม HR เป็นหน่วยงานที่เป็นภาพรวม (Flow) ตั้งแต่เริ่มต้นจนจบกระบวนการ หากมีความสามารถในการลดขั้นตอน หรือผสานงานที่ไม่จำเป็น ลด ละ เลิก ได้นั้น ย่อมสร้างมูลค่าเพิ่มให้กับองค์กร และเป็นต้นแบบให้หน่วยงานต่างๆ ได้เป็นอย่างดี
3. บทบาทผู้นำการเปลี่ยนแปลง หมายรวมถึง การสำรวจ กำหนด กระตุ้น ตรวจสอบ ติดตามผล และการเป็นต้นแบบในการปรับเปลี่ยน หรือพร้อมเปลี่ยนแปลงได้กับสถานการณ์ต่างๆ และที่สำคัญควรเป็นกลุ่มคนที่เป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงทั้งที่แบบเป็นทางการ หรือไม่เป็นทางการ ด้วยทัศนคติเชิงบวก
4.บทบาทดาราต้นแบบ , ดาราในดวงใจ หมายรวมถึงการเป็นนักประชาสัมพันธ์ นักสร้างแรงจูงใจ นักไกล่เกลี่ย
ที่มีความสามารถด้านจิตวิทยา เปิดใจและผสานใจคนในทีมงานได้อย่างดี มีเทคนิคการสร้างบรรยากาศในการทำงานให้ดี มีประสิทธิภาพ จนคนยินดีเปิดใจให้กับทีม HR นั่นคือสัญญาณที่ยอดเยี่ยมของคำว่า
#ดาราในดวงใจ
อ่านมาถึงตรงนี้แล้วรอยยิ้มกว้างขึ้นเลยใช่ไหมคะ
เพราะคนๆนี้คือคุณนั่นเอง
ติดตอเราได้ที่
cs.pplearning@gmail.com
T.0626599545