HR มืออาชีพควรเป็นอย่างไร?
HR มืออาชีพควรเป็นอย่างไร?
HR คือนักพัฒนา ดังนั้นหัวใจสำคัญของนักพัฒนาต้องสามารถเริ่มต้นพัฒนาที่ตัวเองก่อนเสมอ
ทั้งด้านความคิด ความรู้สึก การกระทำ ที่มุ่งเน้นความเป็นมืออาชีพ
การทำงานแบบมืออาชีพ ของ HR ควรต้องมีการวางระบบอย่างมีแบบแผน
และสามารถเป็นต้นแบบให้กับองค์กรอื่นๆ ได้ดี มีการถ่ายทอดเรื่องราวดีๆ
ให้กลายเป็นวัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ เปลี่ยนแปลง ด้วยวิสัยทัศน์ของส่วนงาน HR
เรามารู้จัก การทำงานแบบ HR มืออาชีพกันดีกว่า
1. มีความกระตือรือร้นในการเรียนรู้ และค้นหาเครื่องมือใหม่ๆในการพัฒนาคนในองค์กร
2. มีความกล้าหาญในการบริหารคนอย่างเป็นระบบ (สรรหา-พัฒนา-รักษา)
3. มีความมั่นใจในการถ่ายทอด หรือสร้างรูปแบบการเรียนรู้ให้กับพนักงานในองค์กร
4. มีความไว้วางใจในเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะ Line Manager ว่าทุกคนมีเป้าหมาย
ในการพัฒนาทีม เพียงแต่วิธีการอาจจะแตกต่างกัน ฉนั้น HR ต้องผสานได้ดี
5. มีความคิดสร้างสรรค์ในการสร้างกระบวนการเรียนรู้ และสร้างค่านิยมองค์กรไปยังพนักงาน
ในรูปแบบที่สอดคล้องกับพนักงานในแต่ละ Generation
6. มีความสนุกในการนำกลยุทธ์องค์กรมาย่อยให้กับส่วนงานต่างๆ และลงหน้างานเพื่อให้
เข้าใจในบทบาทหน้าที่ของคนแต่ละส่วนงาน แล้วกลยุทธ์ที่ใช่จะได้หัวใจคนทั้้งองค์กร
และสำคัญคือ ถูกใจผู้บริหารด้วยผลลัพธ์ที่ Win:Win
7. มีความมุ่งมั่นในการพัฒนาทักษะการสื่อสาร ประสานงาน ให้เป็นจุดเด่น สร้างความมีเสน่ห์
ให้กับทีมงานHR แล้วคุณจะเป็น HR Clinic ที่รู้ทุกเรื่อง เปรื่องทุกวิธีการ
** 7 ข้อนี้น่าจะสะท้อนให้เห็นภาพของ นักบริหารจัดการบุคลกรมืออาชีพ Professional HR
สอบถามเพิ่มเติมที่
T.0626599545
